Mandatsvertrag aus Sicht des Auftraggebers

Aus der Sicht des Arbeitgebers scheint der Mandatsvertrag eine sehr attraktive Form der Beschäftigung zu sein. Nach der aktuellen Gesetzgebung haben seine Vorteile etwas abgenommen, überwiegen aber immer noch gegenüber dem Arbeitsvertrag. Was sind die Vor- und Nachteile eines Mandatsvertrags für Unternehmer? Lassen Sie sich von Finanzberatern beraten.

Ein Mandatsvertrag ist ein zivilrechtlicher Vertrag, der durch das ZivilgesetzbuchCode und nicht durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt ist. Aus der Sicht des Arbeitgebers ist diese Form der Beschäftigung sehr bequem und kostengünstig.

Vorteile eines Mandatsvertrags

Aus der Sicht eines Auftraggebers lassen sich folgende Vorteile eines Mandatsvertrags ausmachen:

• Geringere Kosten für die Beschäftigung, insbesondere für Studenten,
• Kurze oder keine Kündigungsfrist,
• Keine garantierten Leistungen, z. B. Jahresurlaub, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub,
• Mögliche Streitigkeiten werden vor einem Zivilgericht beigelegt,
• Keine Notwendigkeit, alle Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einzuhalten, Kosten für medizinische Untersuchungen der Mitarbeiter,
• Geringere Kosten für die Aktenführung, keine Notwendigkeit, persönliche Aktenordner anzulegen,
• Keine Notwendigkeit, den Arbeitnehmer zu beaufsichtigen,
• Der Auftragnehmer haftet für Schäden mit seinem gesamten Vermögen.

Nachteile eines Mandatsvertrags

Für den Auftraggeber eine Provisionsvereinbarung tendenziell weniger Nachteile als für den Auftragnehmer, doch lassen sich mehrere Nachteile dieser Form der Beschäftigung feststellen:

• Die Notwendigkeit, einen Mindeststundenlohn zu zahlen,
• Der Auftragnehmer kann den Auftrag jederzeit ohne Vorankündigung verlassen,
• EinMandatsvertrag kann bei einer Kontrolle durch die Arbeitsaufsichtsbehörde als Arbeitsvertrag behandelt werden, was eine Geldstrafe nach sich ziehen kann,

An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass einige Positionen, wie z. B. die eines Kellners oder eines Arbeiters am Fließband, eine Unterordnung des Arbeitnehmers unter den Arbeitgeber erfordern, so dass die Verwendung eines Mandatsvertrags nicht gerechtfertigt ist.

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