Outplacement – Definition des Begriffs, Formen

Outplacement ist ein Prozess, bei dem ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz hilft, wenn dieser aus organisatorischen Gründen entlassen wurde. Ziel des Outplacements ist es, dem Arbeitnehmer über eine Zeit der Belastung hinwegzuhelfen, damit er oder sie schneller wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren kann. Outplacement kann sowohl von einem externen oder internen Unternehmen als auch vom Arbeitgeber selbst durchgeführt werden.

Was genau ist Outplacement? Definition des Begriffs

Outplacement ist der Prozess der Unterstützung und Beratung von Arbeitnehmern, die entlassen wurden oder von Entlassung bedroht sind. Ziel ist es, ihnen zu helfen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden und sich an die neuen Marktbedingungen anzupassen. Outplacement kann von dem Unternehmen organisiert werden, in dem die Arbeitnehmer diese Unterstützung erhalten, aber es ist auch möglich, die Dienste von auf Outplacement spezialisierten Unternehmen in Anspruch zu nehmen. Outplacement ist also eine Form der Personalberatung, die darauf abzielt, Arbeitssuchende in der schwierigen Zeit des Verlustes ihres derzeitigen Arbeitsplatzes zu unterstützen. Im Rahmen von Outplacement kann man auf Unterstützung bei der Definition der eigenen Bedürfnisse und Erwartungen an einen neuen Arbeitsplatz oder eine neue Branche zählen, bei der Analyse der Situation auf dem Arbeitsmarkt und bei der Ermittlung von Stärken und Schwächen. Unternehmen, die Outplacement anbieten, bieten auch Schulungen an, um die Qualifikationen derjenigen zu verbessern, die eine neue Beschäftigung suchen.

Es ist hervorzuheben, dass Outplacement nicht nur eine Dienstleistung für Arbeitslose ist, sondern auch von Personen in Anspruch genommen werden kann, die mehr über ihre Branche lernen oder einfach ihre Karriere neu starten wollen. Es sei daran erinnert, dass immer häufiger auch Unternehmen ihren Mitarbeitern Outplacement anbieten – es lohnt sich also, bei Vorstellungsgesprächen danach zu fragen.

Vorteile von Outplacement

Die Outplacement-Unterstützung kann Beratung zu Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben sowie Hilfe bei der Suche nach potenziellen Stellen umfassen. Möglicherweise erhalten Sie auch Hilfe bei Vorstellungsgesprächen und Training für zwischenmenschliche und verhandlungstechnische Fähigkeiten. Die Inanspruchnahme von Outplacement kann Ihnen helfen, den Stress und die Ungewissheit, die mit Veränderungen in Ihrem Arbeitsleben verbunden sind, besser zu bewältigen. Outplacement wird in Polen immer beliebter, und immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, ihren Mitarbeitern diese Art von Unterstützung anzubieten. Dies zeugt von ihrer Sorge um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und von ihrer Bereitschaft, ihnen in einer schwierigen Situation zu helfen. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist, kann die Inanspruchnahme von Outplacement Ihnen helfen, die Veränderungen in Ihrem Arbeitsleben besser zu bewältigen.

Outplacement – wie sieht es in Polen aus?

In Polen wird Outplacement zunehmend von Arbeitgebern angeboten. Der Grund dafür ist, dass die Polen diese Art von Dienstleistung immer stärker wahrnehmen und sicherstellen wollen, dass sie bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung unterstützt werden. Unternehmen, die Outplacement anbieten, verfügen über erfahrene Berater, die Ihnen helfen können, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu erkennen.

Die Berater helfen Ihnen auch dabei, eine Strategie für die Stellensuche zu entwickeln und lernen, wie Sie einen professionellen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben verfassen. Darüber hinaus können die Berater mit Ihnen an Vorstellungsgesprächen teilnehmen und Ihnen helfen, sich besser darauf vorzubereiten. Outplacement ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil. Der Arbeitgeber kann davon ausgehen, dass sich die Zahl der Schadenersatzansprüche verringert und sich sein Image im Arbeitsumfeld verbessert. Für den Arbeitnehmer wiederum ist das Outplacement eine Chance, sich ein besseres Bild vom Arbeitsmarkt zu machen und effektiver nach einer neuen Beschäftigung zu suchen.