{"id":5393,"date":"2018-12-24T14:00:56","date_gmt":"2018-12-24T14:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fachmedien.net\/arbeitsvertrag-und-mandatsvertrag-wesentliche-unterschiede\/"},"modified":"2024-05-21T14:06:12","modified_gmt":"2024-05-21T14:06:12","slug":"arbeitsvertrag-und-mandatsvertrag-wesentliche-unterschiede","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/arbeitsvertrag-und-mandatsvertrag-wesentliche-unterschiede\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag und Mandatsvertrag: wesentliche Unterschiede"},"content":{"rendered":"<p><meta charset=\"UTF-8\"><\/p>\n\n\n<p><strong>Der Arbeitsvertrag und der Mandatsvertrag sind die beiden h\u00e4ufigsten Formen, die Arbeitnehmern derzeit angeboten werden. Diese beiden Formen der Besch\u00e4ftigung weisen einige Unterschiede auf, auch wenn Provisionsvertr\u00e4ge nach den geltenden Rechtsvorschriften nicht mehr wirklich &#8220;Schrottvertr\u00e4ge&#8221; sind. Was sind die Hauptunterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Mandatsvertrag? Wir schlagen vor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst ist daran zu erinnern, dass f\u00fcr einen Arbeitsvertrag das Arbeitsgesetzbuch gilt, w\u00e4hrend f\u00fcr einen Mandatsvertrag das <a rel=\"nofollow noopener\" title=\"Zivilgesetzbuch - pr\u00fcfen\" href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=wdu19640160093\" target=\"_blank\">Zivilgesetzbuch<\/a> gilt. Die meisten Unterschiede zwischen den beiden <strong>Vertragsformen<\/strong> ergeben sich aus der Rechtsgrundlage. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/arbeitsvertrag-und-mandatsvertrag-wesentliche-unterschiede\/#Beitrage_zur_Sozialversicherung\" >Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/arbeitsvertrag-und-mandatsvertrag-wesentliche-unterschiede\/#Sicherheit_und_Stabilitat\" >Sicherheit und Stabilit\u00e4t<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/arbeitsvertrag-und-mandatsvertrag-wesentliche-unterschiede\/#Ort_der_Arbeit\" >Ort der Arbeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/arbeitsvertrag-und-mandatsvertrag-wesentliche-unterschiede\/#Bezahlter_Urlaub\" >Bezahlter Urlaub<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beitrage-zur-sozialversicherung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beitrage_zur_Sozialversicherung\"><\/span>Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nach geltendem Recht sind die <a href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/recht-steuern-soziale-sicherheit\/\" title=\"Recht, Steuern, soziale Sicherheit\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/a> sowohl f\u00fcr den Arbeitsvertrag als auch f\u00fcr den Mandatsvertrag zu entrichten. F\u00fcr Studenten unter 26 Jahren m\u00fcssen jedoch keine Beitr\u00e4ge auf einen <strong>Mandatsvertrag<\/strong> gezahlt werden. Dies ist f\u00fcr Studenten von Vorteil, da sie ohnehin \u00fcber ihre Eltern oder die Universit\u00e4t versichert sind. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sicherheit-und-stabilitat\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sicherheit_und_Stabilitat\"><\/span>Sicherheit und Stabilit\u00e4t<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitsvertrag bietet mehr Sicherheit durch ein festes Gehalt, das am selben Tag im Monat gezahlt wird, und eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist. Dies kann f\u00fcr die einen ein Vorteil, f\u00fcr die anderen aufgrund der geringen Flexibilit\u00e4t ein Nachteil sein. Im Falle eines <strong>Arbeitsvertrags<\/strong> besteht auch ein K\u00fcndigungsschutz, z. B. f\u00fcr Schwangere, aber sobald der befristete Vertrag endet, hat die Mutter ohnehin keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Es sei darauf hingewiesen, dass die Arbeitnehmerin derzeit sowohl bei Arbeits- als auch bei Provisionsvertr\u00e4gen Anspruch auf den <a href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/P%C5%82aca_minimalna\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" title=\"Mindestsatz - was ist das?\">Mindestlohn<\/a> hat. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fachmedien.net\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-e1561738324598.jpg\" alt=\"Arbeitsvertrag und Mandatsvertrag\" title=\"Arbeitsvertrag und Mandatsvertrag\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ort-der-arbeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ort_der_Arbeit\"><\/span>Ort der Arbeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Im Falle eines Arbeitsvertrags sind der Arbeitsort und die Arbeitszeit genau festgelegt. Im Falle eines Auftragsvertrags kann der Arbeitgeber dagegen keine Arbeitstage, -stunden oder -zeiten vorschreiben. Tats\u00e4chlich kommt es sehr h\u00e4ufig vor, dass Arbeitgeber einen <strong>Mandatsvertrag<\/strong> als eine billigere Form des Arbeitsvertrags behandeln und sich nicht an diese Vorschriften halten. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bezahlter-urlaub\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bezahlter_Urlaub\"><\/span>Bezahlter Urlaub<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitsvertrag ist f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/geschaftsideen-fur-2023\/\" title=\"Finden Sie Ihre Gesch\u00e4ftsidee!\">Arbeitnehmer<\/a> in Bezug auf die Urlaubstage, auf die jeder Arbeitnehmer (auch Teilzeitbesch\u00e4ftigte) Anspruch hat, von Vorteil. Im Gegensatz dazu hat der Auftraggeber im Falle eines Provisionsvertrags keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitsvertrag und der Mandatsvertrag sind die beiden h\u00e4ufigsten Formen, die Arbeitnehmern derzeit angeboten werden. 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