{"id":5362,"date":"2019-07-01T08:39:10","date_gmt":"2019-07-01T08:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/fachmedien.net\/einfuhrung-von-mitarbeiterbeteiligungsprogrammen\/"},"modified":"2024-05-21T14:08:45","modified_gmt":"2024-05-21T14:08:45","slug":"einfuhrung-von-mitarbeiterbeteiligungsprogrammen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/einfuhrung-von-mitarbeiterbeteiligungsprogrammen\/","title":{"rendered":"Einf\u00fchrung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen"},"content":{"rendered":"<p><meta charset=\"UTF-8\"><\/p>\n\n\n<p>Im Jahr 2019 treten die seit langem angek\u00fcndigten \u00c4nderungen des Rentensystems in Kraft. Ihr Ziel ist es, den Arbeitnehmern im Herbst ihres Lebens eine gr\u00f6\u00dfere finanzielle Sicherheit zu bieten. In der Praxis bedeutet dies, dass alle Arbeitgeber zusammen mit ihren Arbeitnehmern monatliche Beitr\u00e4ge leisten werden. Diese Beitr\u00e4ge belaufen sich auf mindestens 2 % der Rentenbeitragsgrundlage und auf einen zus\u00e4tzlichen Mindestbeitrag von 1,5 % f\u00fcr die Arbeitgeber. Es ist erw\u00e4hnenswert, dass die Regierung zugesagt hat, allen Teilnehmern einen Willkommensbonus in H\u00f6he von 250 PLN zu gew\u00e4hren und diese Summe jedes Jahr um weitere 240 PLN zu erh\u00f6hen. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fachmedien.net\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Jak-zdobyc-dofinansowanie-z-Urzedu-Pracy-na-wlasny-biznes-e1561738038382.jpg\" alt=\"Wie Sie von der Arbeitsagentur Finanzmittel f\u00fcr Ihr eigenes Unternehmen erhalten\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Mitarbeiterkapitalpl\u00e4ne sind eine gute Nachricht f\u00fcr die Arbeitnehmer, aber zus\u00e4tzliche Formalit\u00e4ten f\u00fcr die Arbeitgeber.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/einfuhrung-von-mitarbeiterbeteiligungsprogrammen\/#Neue_Formalitaten\" >Neue Formalit\u00e4ten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/einfuhrung-von-mitarbeiterbeteiligungsprogrammen\/#Nicht_alle_Unternehmen_ab_2019\" >Nicht alle Unternehmen ab 2019<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"neue-formalitaten\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neue_Formalitaten\"><\/span><strong>Neue Formalit\u00e4ten<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die grundlegende Formalit\u00e4t im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten der Bestimmungen des Gesetzes besteht darin, dass die Arbeitnehmer angemeldet werden m\u00fcssen. Sie werden automatisch in das PPK aufgenommen (es besteht die M\u00f6glichkeit, dass sich die Betroffenen sp\u00e4ter selbst abmelden). Der n\u00e4chste Schritt besteht darin, das spezifische Finanzinstitut zu bestimmen, dem die Ersparnisse der Arbeitnehmer anvertraut werden sollen. Die Liste der verf\u00fcgbaren Optionen ist relativ umfangreich. Es kann sich zum Beispiel um einen verwalteten Investmentfonds, einen Pensionsfonds oder einen Pensionsverein handeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nicht-alle-unternehmen-ab-2019\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nicht_alle_Unternehmen_ab_2019\"><\/span><strong>Nicht alle Unternehmen ab 2019<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gl\u00fccklicherweise hat der Gesetzgeber eine \u00dcbergangsfrist vorgesehen. Im laufenden Jahr, ab dem 1. Juli, m\u00fcssen nur die gr\u00f6\u00dften Unternehmen, also solche mit mehr als 250 Besch\u00e4ftigten, mit der betrieblichen Altersvorsorge beginnen. In weiteren Schritten werden Arbeitgeber mit 50 bis 249 Besch\u00e4ftigten (2 Millionen) am 1. Januar 2020 dem System beitreten, gefolgt von denen mit 20 bis 49 Besch\u00e4ftigten (1,1 Millionen) am 1. Juli 2020 und schlie\u00dflich die \u00fcbrigen (5,1 Millionen) am 1. Januar 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer sich \u00fcber die neuen L\u00f6sungen austauschen m\u00f6chte, ist herzlich eingeladen, unser Unternehmensforum zu besuchen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2019 treten die seit langem angek\u00fcndigten \u00c4nderungen des Rentensystems in Kraft. Ihr Ziel ist es, den Arbeitnehmern im Herbst ihres Lebens eine gr\u00f6\u00dfere finanzielle Sicherheit zu bieten. In der Praxis bedeutet dies, dass alle Arbeitgeber zusammen mit ihren Arbeitnehmern monatliche Beitr\u00e4ge leisten werden. 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