{"id":5307,"date":"2022-04-16T15:19:12","date_gmt":"2022-04-16T15:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/fachmedien.net\/personlichkeitstest-3-personlichkeitstests-zur-unterstutzung-des-einstellungsverfahrens\/"},"modified":"2024-03-07T14:52:39","modified_gmt":"2024-03-07T14:52:39","slug":"personlichkeitstest-3-personlichkeitstests-zur-unterstutzung-des-einstellungsverfahrens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/personlichkeitstest-3-personlichkeitstests-zur-unterstutzung-des-einstellungsverfahrens\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nlichkeitstest &#8211; 3 Pers\u00f6nlichkeitstests zur Unterst\u00fctzung des Einstellungsverfahrens!"},"content":{"rendered":"<meta charset=\"UTF-8\"><p>Ein<strong>Pers&ouml;nlichkeitstest<\/strong> bei der Einstellung ist ein gutes Instrument, wenn Sie einen bestimmten Mitarbeiter suchen, der Ihren Erwartungen entspricht. Als Unternehmer haben Sie das Recht, von Ihrem Mitarbeiter die F&auml;higkeiten zu verlangen, die f&uuml;r die zu besetzende Stelle erforderlich sind. Reichen ein Universit&auml;tsdiplom, Slogans in einem Lebenslauf und ein Vorstellungsgespr&auml;ch aus, um die F&auml;higkeiten eines Bewerbers zu &uuml;berpr&uuml;fen? Zweifellos ist der beste Test die Stelle selbst, aber im Einstellungsprozess lohnt es sich, zus&auml;tzliche Instrumente einzusetzen, und eines davon ist eben der Pers&ouml;nlichkeitstest.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/personlichkeitstest-3-personlichkeitstests-zur-unterstutzung-des-einstellungsverfahrens\/#Der_Personlichkeitstest_bei_der_Rekrutierung\" >Der Pers&ouml;nlichkeitstest bei der Rekrutierung<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/personlichkeitstest-3-personlichkeitstests-zur-unterstutzung-des-einstellungsverfahrens\/#Personlichkeitstest_mbti\" >Pers&ouml;nlichkeitstest mbti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/personlichkeitstest-3-personlichkeitstests-zur-unterstutzung-des-einstellungsverfahrens\/#DISC-Personlichkeitstest\" >DISC-Pers&ouml;nlichkeitstest<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/personlichkeitstest-3-personlichkeitstests-zur-unterstutzung-des-einstellungsverfahrens\/#Holland-Personlichkeitstest\" >Holland-Pers&ouml;nlichkeitstest<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Personlichkeitstest_bei_der_Rekrutierung\"><\/span>Der Pers&ouml;nlichkeitstest bei der Rekrutierung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Viele Unternehmer wissen, dass es nicht immer so einfach ist, den richtigen Mitarbeiter f&uuml;r eine Stelle zu finden. Und obwohl sich viele Menschen auf eine Stellenanzeige melden und Ihre Mailbox mit beeindruckenden Lebensl&auml;ufen mit Angaben zu Kompetenzen und zahlreichen n&uuml;tzlichen F&auml;higkeiten &uuml;berquillt, stellt sich in der Praxis heraus, dass dem Bewerber vieles von Grund auf beigebracht werden muss. Oft beschlie&szlig;en Unternehmer, den Vertrag mit einem inkompetenten Mitarbeiter nicht zu verl&auml;ngern, und die Lawine von Vorstellungsgespr&auml;chen, um den besten Mitarbeiter zu finden, beginnt von neuem. Wie kann der Einstellungsprozess verbessert werden? Mit Hilfe von <strong>Pers&ouml;nlichkeitstests<\/strong> k&ouml;nnen Sie die Bewerber besser kennen lernen, auch wenn dies noch keine 100 %ige Garantie daf&uuml;r ist, den perfekten Kandidaten zu finden, aber es wird Ihnen zweifellos erm&ouml;glichen, ihre Neigungen zu erkennen. Wir stellen Ihnen einige der interessantesten Pers&ouml;nlichkeitstests vor, die Sie im Rahmen Ihres Einstellungsverfahrens einsetzen k&ouml;nnen. <\/p><div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/fachmedien.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/test-osobowosci.jpg\" alt=\"Pers&ouml;nlichkeitstest\" class=\"wp-image-1074\" srcset=\"https:\/\/fachmedien.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/test-osobowosci.jpg 800w, https:\/\/fachmedien.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/test-osobowosci-300x169.jpg 300w, https:\/\/fachmedien.net\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/test-osobowosci-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption>Pers&ouml;nlichkeitstest \/ Foto: canva.com<\/figcaption><\/figure><\/div><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personlichkeitstest_mbti\"><\/span>Pers&ouml;nlichkeitstest mbti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Der<strong>mbti-Pers&ouml;nlichkeitstest <\/strong>&#8211; oder <strong>16 Pers&ouml;nlichkeitstypen<\/strong>&#8211; ist einer der beliebtesten Tests, der als die genaueste Beschreibung Ihrer bevorzugten Wahrnehmung der Welt und Ihrer Entscheidungsfindung gilt. Er erm&ouml;glicht es Ihnen, Ihre Pers&ouml;nlichkeit anhand von vier Paaren von Dimensionen zu bestimmen: <b>Introvertiertheit<\/b> oder <b>Extrovertiertheit<\/b>, <b>Denken<\/b> oder <b>F&uuml;hlen<\/b>, <b>Wissen<\/b> oder <b>Intuition<\/b> und <b>Beurteilen<\/b> oder <b>Beobachten<\/b>. Jeder Pers&ouml;nlichkeitstyp hat seine eigenen Vorlieben, und dank der Ergebnisse wissen wir, wer in einem bestimmten Beruf gut zurechtkommen wird. Introvertierte Menschen eignen sich zum Beispiel weniger gut f&uuml;r einen Beruf im Verkauf, der h&auml;ufige, aber oberfl&auml;chliche Kundenkontakte erfordert. Ein extrovertierter Mensch hingegen d&uuml;rfte sich in einer solchen Situation leicht tun. Jeder der 16 Pers&ouml;nlichkeitstypen hat einen ausgepr&auml;gten Verhaltensstil, der ihn f&uuml;r eine bestimmte Berufsgruppe pr&auml;destiniert. Der <b>ISTJ-Typ<\/b> eignet sich wahrscheinlich am besten f&uuml;r die Berufe des Buchhalters und des Verwaltungsangestellten, da sein Potenzial in der fehlenden Eile, aber in der Gr&uuml;ndlichkeit seines Handelns liegt. Der <b>ENTJ-Typ<\/b>, der als Experte f&uuml;r zwischenmenschliche Beziehungen gilt, wird sich in Berufen wohlf&uuml;hlen, in denen er ein Unternehmen nach au&szlig;en hin repr&auml;sentiert. Der <b>ESFP-Typ <\/b>wird wahrscheinlich Berufe ergreifen, die mit der Kunst zu tun haben, wie Fotografie, Musik, Mode, aber auch Personalwesen, PR, <b>Handelsvertreter<\/b>, <b>Versicherungsberater<\/b>, <b>Immobilienmakler<\/b>. <b>Der kostenlose mbti-Test<\/b> ist auf vielen Websites zu finden, so dass der Zugang auf Polnisch kein Problem darstellt.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DISC-Personlichkeitstest\"><\/span>DISC-Pers&ouml;nlichkeitstest<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Die<strong>DISC-Pers&ouml;nlichkeitsinstrumente<\/strong> bestimmen den Verhaltensstil einer Person &#8211; D &#8211; Dominant, I &#8211; Beeinflussend, S &#8211; Stetig, C &#8211; Gewissenhaft. In diesem Fall kann bei einer Person ein Verhaltensstil festgestellt werden, bei vielen jedoch zwei oder drei Stile. DISC ist ein Instrument, das bei der Personalbeschaffung eingesetzt wird, um ein umfassenderes Bild eines Bewerbers zu erhalten, d. h. es zeigt seine St&auml;rken, seine Handlungsmotivation und seine F&auml;higkeit, sich in schwierigen Situationen zu verhalten, ob er Ver&auml;nderungen als Chance oder Hindernis ansieht und wie er sich gegen&uuml;ber Normen und Verfahren verh&auml;lt. Dar&uuml;ber hinaus gibt DISC Aufschluss &uuml;ber den Kommunikationsstil des Bewerbers, was insbesondere bei der Einstellung in ein bestehendes Team von Bedeutung ist. Der beliebteste Pers&ouml;nlichkeitstest vom Typ DISC ist der <strong>Extended DiSC<\/strong>. Er kann entweder zur Analyse eines Einzelnen oder einer ganzen Gruppe verwendet werden. In diesem Fall ist jedoch die Anwesenheit eines zertifizierten Beraters erforderlich, um den Test durchzuf&uuml;hren &#8211; der Preis der Dienstleistung h&auml;ngt von dem Unternehmen ab, das die Aufgabe durchf&uuml;hren wird. <\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Holland-Personlichkeitstest\"><\/span>Holland-Pers&ouml;nlichkeitstest<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><p>Der Pers&ouml;nlichkeitstest nach Holland besteht aus 6 Berufspers&ouml;nlichkeitstypen, die auf der Grundlage von Charaktereigenschaften, Lieblingsbesch&auml;ftigungen, Interessen und F&auml;higkeiten sowie dem Arbeitsumfeld definiert werden. Holland unterscheidet die folgenden Typen: <\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Realist &#8211; ein Pers&ouml;nlichkeitstyp, der sich durch eine praktische Herangehensweise an die Arbeit, manuelle F&auml;higkeiten und Konservativit&auml;t auszeichnet. Die Berufe, f&uuml;r die der Realist am besten geeignet ist, sind: Elektriker, Kraftfahrer, Dreher, Pilot, Mechaniker, Polsterer, F&ouml;rster, Landwirt, G&auml;rtner. <\/li><li>Forscher &#8211; ist der Typ, der sich durch einen analytischen Verstand, Wissensdrang und den Wunsch, Ph&auml;nomene zu verstehen, auszeichnet. Entsprechende Berufe sind: Chemiker, Biologe, Astronom, Arch&auml;ologe, Historiker, Anthropologe, Geologe, Geograph, Physiker, Mathematiker, Programmierer, Politikwissenschaftler.<\/li><li>K&uuml;nstler &#8211; d.h. unabh&auml;ngige Intellektuelle mit einer lebhaften Vorstellungskraft, begabt mit Kreativit&auml;t und Offenheit gegen&uuml;ber ihrer Umgebung. Sie sollten sich am besten in Berufen wie Schauspieler, Schriftsteller, Fotograf, Architekt, Innenarchitekt, Modedesigner, Maskenbildner, Maler, Musiker wiederfinden. <\/li><li>Sozial &#8211; gekennzeichnet durch Einf&uuml;hlungsverm&ouml;gen, F&uuml;rsorge und Verst&auml;ndnis. Geeignete Berufe f&uuml;r diesen Pers&ouml;nlichkeitstyp sind: Arzt, Krankenschwester, Sozialarbeiter, Polizist, Rettungsschwimmer, Physiotherapeut, Logop&auml;de, Sozialarbeiter, Kellner, <a href=\"https:\/\/portal.forumpraca.pl\/praca-za-granica\/ile-zarabia-stewardessa-jak-wyglada-praca-stewardessy-kto-moze-nia-zostac\/\">Stewardess<\/a>.<\/li><li>unternehmerisch &#8211; eine Person, die auf Erfolg und Aktion ausgerichtet ist und daher Berufe aus&uuml;bt, in denen sie sich auszeichnen kann: Anwalt, Berater, Manager, Versicherungsvertreter, Makler, Diplomat. <\/li><li>Konventionell &#8211; Menschen, die gewissenhaft und engagiert arbeiten, die gerne Daten organisieren und systematisch vorgehen; daher eignen sich folgende Berufe f&uuml;r sie: Vermessungsingenieur, Redakteur, Versicherungsvertreter, Notar, B&uuml;roangestellter, Buchhalter, Empfangsdame und Fachkraft f&uuml;r Arbeitssicherheit.<\/li><\/ul><p>Tests, mit denen die Vorlieben des k&uuml;nftigen Berufs ermittelt werden k&ouml;nnen, sind zweifelsohne n&uuml;tzlich. Es gibt eine wachsende Auswahl an solchen Tests, von denen wir die beliebtesten ausgew&auml;hlt haben, aber auch der <a href=\"https:\/\/portal.forumpraca.pl\/praca-za-granica\/test-gallupa-rozpoznaj-swoje-talenty-i-wyznacz-sciezke-zawodowa\/\">Gallup-Test<\/a> ist einen Blick wert <a href=\"https:\/\/portal.forumpraca.pl\/praca-za-granica\/test-gallupa-rozpoznaj-swoje-talenty-i-wyznacz-sciezke-zawodowa\/\">.<\/a> Pers&ouml;nlichkeitstests k&ouml;nnen Ihnen im Einstellungsprozess helfen, den besten Kandidaten f&uuml;r die Stelle zu finden.<\/p><p><\/p><p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EinPers&ouml;nlichkeitstest bei der Einstellung ist ein gutes Instrument, wenn Sie einen bestimmten Mitarbeiter suchen, der Ihren Erwartungen entspricht. Als Unternehmer haben Sie das Recht, von Ihrem Mitarbeiter die F&auml;higkeiten zu verlangen, die f&uuml;r die zu besetzende Stelle erforderlich sind. 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