{"id":5286,"date":"2022-09-11T15:09:33","date_gmt":"2022-09-11T15:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fachmedien.net\/fte-full-time-equivalent-definition-und-anwendung-des-konzepts\/"},"modified":"2024-03-07T14:52:30","modified_gmt":"2024-03-07T14:52:30","slug":"fte-full-time-equivalent-definition-und-anwendung-des-konzepts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/fte-full-time-equivalent-definition-und-anwendung-des-konzepts\/","title":{"rendered":"FTE (Full-Time Equivalent) &#8211; Definition und Anwendung des Konzepts"},"content":{"rendered":"<meta charset=\"UTF-8\"><p>FTE (Full-Time Equivalent) &#8211; bezeichnet in der Wirtschaft die Arbeitseinheit, mit der die Produktivit&auml;t eines Mitarbeiters in einem Jahr voll ausgesch&ouml;pft wird. Wenn Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten, gibt VZ&Auml; die tats&auml;chliche Anzahl der Mitarbeiter an. Die Umrechnung in VZ&Auml; ist n&uuml;tzlich, wenn man den Einsatz von Arbeitskr&auml;ften in Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitszeitorganisationsmodellen vergleichen will. <\/p><p>VZ&Auml; werden von vielen Organisationen verwendet, die beurteilen wollen, wie viele Personen tats&auml;chlich in ihrem Unternehmen arbeiten. Es ist besonders n&uuml;tzlich f&uuml;r Unternehmen, die Vollzeit- und Teilzeitbesch&auml;ftigte haben.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/fte-full-time-equivalent-definition-und-anwendung-des-konzepts\/#FTE_Full-Time_Equivalent_%E2%80%93_Definition_des_Begriffs\" >FTE (Full-Time Equivalent) &#8211; Definition des Begriffs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/fte-full-time-equivalent-definition-und-anwendung-des-konzepts\/#Anwendung_des_Konzepts_%E2%80%93_FTE_Full-Time_Equivalent\" >Anwendung des Konzepts &#8211; FTE (Full-Time Equivalent)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/fte-full-time-equivalent-definition-und-anwendung-des-konzepts\/#Beispiele_fur_FTEs\" >Beispiele f&uuml;r FTEs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FTE_Full-Time_Equivalent_%E2%80%93_Definition_des_Begriffs\"><\/span>FTE (Full-Time Equivalent) &#8211; Definition des Begriffs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Das Vollzeit&auml;quivalent (VZ&Auml;) ist ein Indikator f&uuml;r den Vergleich der Gesamtzahl der von den Besch&auml;ftigten in verschiedenen Organisationen oder Abteilungen eines Unternehmens geleisteten Arbeitsstunden. Sie wird ausgedr&uuml;ckt als das Verh&auml;ltnis zwischen der Gesamtzahl der von allen Besch&auml;ftigten geleisteten Arbeitsstunden und der Zahl der VZ&Auml;. Zur Berechnung der VZ&Auml; multipliziert man die Gesamtzahl der von jedem Besch&auml;ftigten pro Jahr geleisteten Arbeitsstunden (einschlie&szlig;lich &Uuml;berstunden und Urlaub) mit 52 Wochen und teilt diesen Wert durch 40 (die Anzahl der Wochen pro Jahr, die als effektiv angesehen werden k&ouml;nnen). <\/p><p>Wenn zum Beispiel jemand 2.200 Stunden pro Jahr arbeitet (40 Stunden x 52 Wochen), entspricht dies 0,55 VZ&Auml; (2.200\/4.000). Es sei daran erinnert, dass VZ&Auml; auf der Grundlage verschiedener Kriterien ermittelt werden k&ouml;nnen: Gesamtarbeitszeit, effektive Arbeitszeit (nach Abzug der Zeit, die f&uuml;r die Mittagspause oder andere T&auml;tigkeiten aufgewendet wird) und nach einzelnen Wochentagen oder Monaten des Jahres. Die VZ&Auml; sind ein n&uuml;tzliches Instrument, das zur Analyse der Arbeitsproduktivit&auml;t, zum Vergleich der j&auml;hrlichen Arbeitskosten verschiedener Abteilungen oder Organisationen und zur Personalplanung eingesetzt werden kann.<\/p><center><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Wx9jbq4NwII\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/center><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anwendung_des_Konzepts_%E2%80%93_FTE_Full-Time_Equivalent\"><\/span>Anwendung des Konzepts &#8211; FTE (Full-Time Equivalent)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>FTE ist ein Konzept, das die Anzahl der Vollzeit&auml;quivalente in einer Organisation beschreibt. Wenn ein Unternehmen mehr als einen Vollzeitbesch&auml;ftigten hat, ist das VZ&Auml; geringer als die Zahl der tats&auml;chlichen Besch&auml;ftigten. Arbeitet hingegen jemand in Teilzeit, betr&auml;gt sein VZ&Auml; 0,5. Unternehmen k&ouml;nnen mit Hilfe von VZ&Auml; die Produktivit&auml;t einzelner Abteilungen oder des gesamten Unternehmens ermitteln. <\/p><p>Diese Ergebnisse k&ouml;nnen f&uuml;r Produktivit&auml;tsvergleiche zwischen Unternehmen oder Branchen verwendet werden. Es kann auch verwendet werden, um zu ermitteln, wie viele zus&auml;tzliche Mitarbeiter f&uuml;r ein neues Projekt oder ein zus&auml;tzliches Arbeitsvolumen ben&ouml;tigt werden, ohne die bestehende Produktivit&auml;t zu beeintr&auml;chtigen. Das Konzept wird auch zur Ermittlung der Besch&auml;ftigungskosten verwendet. Betragen beispielsweise die Kosten f&uuml;r ein Monatsgehalt 4.000 &pound; und arbeitet ein Mitarbeiter Vollzeit, so betragen seine VZ&Auml;-Kosten 4.000 &pound;. Arbeitet der Mitarbeiter jedoch nur in Teilzeit, z. B. 3 Tage pro Woche oder 20 Stunden pro Tag, so ist sein VZ&Auml; kleiner als 1 und die Kosten sind niedriger. <\/p><p>Das VZ&Auml; kann zur Berechnung der gesamten Besch&auml;ftigungskosten f&uuml;r eine Organisation oder einzelne Abteilungen verwendet werden. Dar&uuml;ber hinaus erm&ouml;glicht es einen einfachen Kostenvergleich zwischen Unternehmen oder Branchen mit unterschiedlicher Personalst&auml;rke und -struktur. FTE ist auch f&uuml;r die Personalplanung n&uuml;tzlich. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine Expansion plant und mehr Mitarbeiter ben&ouml;tigt, kann es ermitteln, wie viele zus&auml;tzliche VZ&Auml; ben&ouml;tigt werden, um die neuen Stellen zu besetzen. Oder es kann ermitteln, wie viele VZ&Auml; ben&ouml;tigt werden, um das zus&auml;tzliche Arbeitsvolumen unter Beibehaltung der bestehenden Kapazit&auml;ten zu bew&auml;ltigen.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiele_fur_FTEs\"><\/span>Beispiele f&uuml;r FTEs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Beispiele f&uuml;r Vollzeit&auml;quivalente (VZ&Auml;) beziehen sich auf Vollzeitbesch&auml;ftigung. Die VZ&Auml;-Zahl kann f&uuml;r die organisatorische Personalplanung oder als Indikator f&uuml;r die Mitarbeiterproduktivit&auml;t verwendet werden. Die folgenden Beispiele veranschaulichen, wie die VZ&Auml;-Zahl verwendet werden kann. In einer Organisation mit 100 Vollzeitbesch&auml;ftigten und 20 Teilzeitbesch&auml;ftigten betr&auml;gt die Gesamtzahl der VZ&Auml; 120. <\/p><p>Wenn ein Unternehmen wissen m&ouml;chte, wie viele Mitarbeiter f&uuml;r eine neue Stelle ben&ouml;tigt werden, wird die gesamte VZ&Auml;-Zahl herangezogen. Wenn die neue Stelle beispielsweise mit 3\/4 VZ&Auml; zu besetzen ist, sucht das Unternehmen nach einer Person mit 1\/3 VZ&Auml; (3\/4 x 1\/3 = 1). Ein Unternehmen kann die VZ&Auml;-Zahl auch als Ma&szlig; f&uuml;r die Produktivit&auml;t seiner Mitarbeiter verwenden. <\/p><p>Wenn zum Beispiel ein bestimmter Mitarbeiter jede Woche einen Mehrwert von 1.000 Dollar f&uuml;r das Unternehmen erwirtschaftet und 40 Stunden pro Woche arbeitet, betr&auml;gt seine w&ouml;chentliche Produktivit&auml;t 25 Dollar\/Stunde (1.000 Dollar\/40 Stunden). Wenn dieselbe Person 30 Stunden pro Woche arbeitet, betr&auml;gt ihre w&ouml;chentliche Produktivit&auml;t 33,33 $\/Stunde (1.000 $\/30 h). Im letzteren Fall ist diese Person f&uuml;r das Unternehmen von gr&ouml;&szlig;erem Wert als die erste Person.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FTE (Full-Time Equivalent) &#8211; bezeichnet in der Wirtschaft die Arbeitseinheit, mit der die Produktivit&auml;t eines Mitarbeiters in einem Jahr voll ausgesch&ouml;pft wird. Wenn Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten, gibt VZ&Auml; die tats&auml;chliche Anzahl der Mitarbeiter an. Die Umrechnung in VZ&Auml; ist n&uuml;tzlich, wenn man den Einsatz von Arbeitskr&auml;ften in Unternehmen mit unterschiedlichen Arbeitszeitorganisationsmodellen vergleichen will. 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