{"id":5273,"date":"2022-09-13T14:17:19","date_gmt":"2022-09-13T14:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/fachmedien.net\/job-crafting-definition-des-begriffs-ziele-des-job-crafting\/"},"modified":"2024-03-07T14:52:25","modified_gmt":"2024-03-07T14:52:25","slug":"job-crafting-definition-des-begriffs-ziele-des-job-crafting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/job-crafting-definition-des-begriffs-ziele-des-job-crafting\/","title":{"rendered":"Job Crafting &#8211; Definition des Begriffs, Ziele des Job Crafting"},"content":{"rendered":"<meta charset=\"UTF-8\"><p>Suchen Sie nach einer M&ouml;glichkeit, sich bei der Arbeit wohler zu f&uuml;hlen? Versuchen Sie, Ihren Job so zu ver&auml;ndern, dass er besser zu Ihren F&auml;higkeiten und Interessen passt. Das so genannte &#8220;Job Crafting&#8221; kann Ihnen genau dabei helfen. Job Crafting ist nichts anderes als die Anpassung eines Arbeitsplatzes an die eigenen Bed&uuml;rfnisse und F&auml;higkeiten. Dabei &auml;ndert der Arbeitnehmer seine Pflichten und Aufgaben so, dass sie seinen F&auml;higkeiten und Interessen besser entsprechen. Dadurch wird die Arbeit interessanter und lohnender und der Arbeitnehmer f&uuml;hlt sich in seiner Position wohler. Wenn auch Sie Job Crafting ausprobieren wollen, dann ist der folgende Artikel genau das Richtige f&uuml;r Sie. Darin finden Sie Tipps und Ratschl&auml;ge, wie Sie es tun k&ouml;nnen.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 ez-toc-wrap-center counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/job-crafting-definition-des-begriffs-ziele-des-job-crafting\/#Job_Crafting_%E2%80%93_Definition_des_Begriffs\" >Job Crafting &#8211; Definition des Begriffs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/job-crafting-definition-des-begriffs-ziele-des-job-crafting\/#Ziele_des_Job_Crafting\" >Ziele des Job Crafting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/fachmedien.net\/ro\/job-crafting-definition-des-begriffs-ziele-des-job-crafting\/#Job_Crafting_%E2%80%93_Beispiele\" >Job Crafting &#8211; Beispiele<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_Crafting_%E2%80%93_Definition_des_Begriffs\"><\/span>Job Crafting &#8211; Definition des Begriffs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Job Crafting &#8211; das ist nichts anderes als die Anpassung Ihres Jobs an Ihre eigenen Bed&uuml;rfnisse und Erwartungen. Es geht darum, Ihre Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Mitarbeitern zu ver&auml;ndern. Auf diese Weise k&ouml;nnen wir unsere Arbeit befriedigender gestalten und unseren Erwartungen gerecht werden. Der Jahresbeginn ist eine Zeit, in der viele Menschen beschlie&szlig;en, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Wenn Sie einer von ihnen sind, sollten Sie sich unbedingt &uuml;ber das Job Crafting informieren. Dies wird Ihnen helfen, Ihre neue Stelle besser auf Ihre Bed&uuml;rfnisse und Erwartungen zuzuschneiden. Job Crafting ist auch eine gute M&ouml;glichkeit, Ihre Kompetenzen und F&auml;higkeiten zu verbessern. Wenn Sie mehr dar&uuml;ber erfahren m&ouml;chten, wie Sie es einsetzen k&ouml;nnen, sollten Sie den folgenden Artikel lesen.<\/p><center><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/u4N-GaFm5xg\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/center><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ziele_des_Job_Crafting\"><\/span>Ziele des Job Crafting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>&#8220;Job Crafting&#8221; ist ein Begriff, den man in der Arbeitswelt immer h&auml;ufiger h&ouml;rt. Auch wenn das Wort &#8220;Crafting&#8221; etwas seltsam klingen mag, so bedeutet es doch nichts anderes, als dass Sie Ihre Arbeit an Ihre pers&ouml;nlichen Ziele und Bed&uuml;rfnisse anpassen. Das kann so einfach sein wie die &Auml;nderung der Art und Weise, wie Sie Ihre t&auml;glichen Aufgaben erledigen, um sie besser an Ihre Interessen oder Karriereziele anzupassen. Es kann auch bedeuten, dass Sie Ihre Position um neue Verantwortlichkeiten oder Aufgaben erweitern, die Ihnen helfen, bei der Arbeit mehr zu erreichen. Warum lohnt sich Job Crafting? Weil es Ihnen helfen kann, eine gr&ouml;&szlig;ere Arbeitszufriedenheit zu erreichen, Stress besser zu bew&auml;ltigen und das Risiko eines Burnouts zu verringern. Job Crafting kann Ihnen auch helfen, neue F&auml;higkeiten zu entwickeln und Ihren Horizont zu erweitern. Wie f&auml;ngt man mit Job Crafting an? Am besten beginnen Sie damit, sich Gedanken dar&uuml;ber zu machen, was Sie von Ihrem Job erwarten und wie Sie Ihre derzeitige Position so anpassen k&ouml;nnen, dass Sie diese Ziele erreichen. Konzentrieren Sie sich dann darauf, was Sie tun k&ouml;nnen, um Ihre t&auml;gliche Arbeit lohnender und effektiver zu gestalten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef oder Mentor dar&uuml;ber, was Sie tun k&ouml;nnen, um Ihre Position um neue Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zu erweitern. Denken Sie auch daran, sich auf den Prozess zu konzentrieren und jeden kleinen Erfolg zu genie&szlig;en, nicht nur das Endziel.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_Crafting_%E2%80%93_Beispiele\"><\/span>Job Crafting &#8211; Beispiele<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><p>Arbeitnehmer stellen immer h&ouml;here Anforderungen an ihre Arbeitgeber. Es geht ihnen nicht mehr nur um die Bezahlung, sondern auch darum, dass sich ihre Arbeit lohnt und sie sich weiterentwickeln k&ouml;nnen. Deshalb ist es f&uuml;r Arbeitgeber so wichtig, daf&uuml;r zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter sich in ihrer Arbeit verwirklichen k&ouml;nnen. Eine M&ouml;glichkeit, dies zu erreichen, ist das Job Crafting. Job Crafting ist nichts anderes als die Anpassung der Arbeit an die Bed&uuml;rfnisse und F&auml;higkeiten des Mitarbeiters. Dies ist besonders wichtig, wenn jemand am Anfang seiner Karriere steht oder die Branche wechseln m&ouml;chte. <\/p><center><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7NfpWhYEvXI\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/center><p>In diesem Fall k&ouml;nnen Sie die Hilfe eines Coaches oder Mentors in Anspruch nehmen, um herauszufinden, welche Art von Job f&uuml;r Sie am besten geeignet ist. Denken Sie jedoch daran, dass es beim Job Crafting nicht nur darum geht, den Job an Ihre Bed&uuml;rfnisse anzupassen, sondern auch darum, die richtigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu w&auml;hlen. Ein Beispiel hierf&uuml;r w&auml;re, wenn jemand mit gro&szlig;en Datenmengen zu tun hat und diese analysieren muss. In diesem Fall kann man um zus&auml;tzliche Aufgaben bitten, die die Interpretation der Daten und die Erstellung von Berichten beinhalten. So k&ouml;nnen wir unsere Kompetenzen entwickeln und erweitern. Job Crafting ist eigentlich jede Form der Anpassung unserer Arbeit an unsere Bed&uuml;rfnisse und F&auml;higkeiten. Es lohnt sich also, mit Ihrem Vorgesetzten dar&uuml;ber zu sprechen und zu vereinbaren, was wir tun k&ouml;nnen, um unsere Arbeit f&uuml;r uns zufriedenstellend zu gestalten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suchen Sie nach einer M&ouml;glichkeit, sich bei der Arbeit wohler zu f&uuml;hlen? Versuchen Sie, Ihren Job so zu ver&auml;ndern, dass er besser zu Ihren F&auml;higkeiten und Interessen passt. Das so genannte &#8220;Job Crafting&#8221; kann Ihnen genau dabei helfen. 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