EVP (Employee Value Proposition) – Definition und was sind seine Elemente?

Der Mitarbeiterwert (EVP) ist eines der wichtigsten Elemente der Personalstrategie. EVP ist ein Konzept, das definiert, welche Vorteile die Mitarbeiter erhalten, wenn sie in einem Unternehmen beschäftigt sind. EVP kann sich auf viele Aspekte des Lebens der Mitarbeiter auswirken, z. B. auf ihre Arbeitszufriedenheit, ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen sowie auf ihr Energie- und Motivationsniveau. Der Mitarbeiterwert ist auch einer der Faktoren, die neue Mitarbeiter für ein Unternehmen attraktiv machen können.

Was ist EVP? – Definition des Begriffs

EVP (Employee Value Proposition) ist das Wertversprechen, das ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Kurz gesagt: EVP ist alles, was ein Unternehmen seinen Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Arbeit und ihr Engagement bieten kann. Das EVP umfasst Aspekte wie Gehalt und Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und die persönlichen Präferenzen des Mitarbeiters. Dabei ist zu bedenken, dass jeder Mensch anders ist und andere Erwartungen an die Arbeit hat, weshalb die EVP auf den Einzelnen zugeschnitten sein sollte. Ein Unternehmen, das auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein will, muss über eine starke EVP verfügen. Dadurch kann sie die besten Mitarbeiter anziehen und halten.

Eine gut ausgearbeitete EVP kann auch ein großartiges Marketing- und Rekrutierungsinstrument sein – sie wird dazu beitragen, ein Unternehmen von seinen Konkurrenten zu unterscheiden. Ein EVP ist ein sehr wichtiger Teil des Employer Branding. Ein gut ausgearbeitetes Wertversprechen für Mitarbeiter wird dazu beitragen, die besten Kandidaten für eine Stelle zu gewinnen. Wenn Sie mehr über EVPs und die Erstellung eines EVPs erfahren möchten, lesen Sie bitte unsere Materialien zu diesem Thema.

Was könnte das EVP eines Unternehmens sein?

Arbeitgeber in verschiedenen Branchen versuchen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, indem sie ihnen immer bessere Arbeitsbedingungen bieten. Doch nicht jedes Unternehmen kann sich exorbitante Gehälter oder andere Zusatzleistungen leisten. In einer solchen Situation lohnt es sich, darüber nachzudenken, was ein EVP für ein bestimmtes Unternehmen sein könnte. Ein EVP ist nichts anderes als ein Wertversprechen, das ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Dies kann vom Betriebsklima über berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Lohnnebenleistungen reichen.

Die EVP sollte auf das jeweilige Unternehmen und seine Bedürfnisse zugeschnitten sein, damit es die besten Mitarbeiter anziehen kann. Es lohnt sich, daran zu denken, dass EVPs nicht nur Werbesprüche oder ein Unternehmensslogan sind. Es ist mehr als das – es ist der greifbare Wert, den eine Organisation ihren Mitarbeitern bietet. Deshalb ist es so wichtig, dass sie auf die spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter zugeschnitten ist. Dann kann es sie wirklich interessieren und sie ermutigen, sich für das Unternehmen zu engagieren.

Beispiele für Wertversprechen von bekannten Marken

Der wichtigste Faktor, der Kandidaten für ein bestimmtes Unternehmen anzieht, ist das Wertversprechen für Mitarbeiter (Employee Value Proposition, EVP). Jede Marke hat ihr eigenes EVP, mit dem sie sich von anderen unterscheidet. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für EVPs anderer Marken.

1 Google: “Unser Ziel ist es, den Menschen im Universum den Zugang zu Informationen zu erleichtern.”

2. Amazon: “Wir wollen der beste Arbeitgeber der Welt sein und unseren Mitarbeitern Wachstumschancen bieten.”

3. Apple: “Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Produkte zu entwickeln, die die Welt verändern.”

4. Microsoft: “Wir glauben, dass wir durch Technologie die Welt zum Besseren verändern können.”

5. Facebook: “Wir wollen durch Technologie eine bessere Welt schaffen und es den Menschen ermöglichen, miteinander zu kommunizieren.”

Jede der genannten Marken hat ihre eigene, einzigartige EVP, die die Bewerber anzieht.