Persönlichkeitstest – 3 Persönlichkeitstests zur Unterstützung des Einstellungsverfahrens!

EinPersönlichkeitstest bei der Einstellung ist ein gutes Instrument, wenn Sie einen bestimmten Mitarbeiter suchen, der Ihren Erwartungen entspricht. Als Unternehmer haben Sie das Recht, von Ihrem Mitarbeiter die Fähigkeiten zu verlangen, die für die zu besetzende Stelle erforderlich sind. Reichen ein Universitätsdiplom, Slogans in einem Lebenslauf und ein Vorstellungsgespräch aus, um die Fähigkeiten eines Bewerbers zu überprüfen? Zweifellos ist der beste Test die Stelle selbst, aber im Einstellungsprozess lohnt es sich, zusätzliche Instrumente einzusetzen, und eines davon ist eben der Persönlichkeitstest.

Der Persönlichkeitstest bei der Rekrutierung

Viele Unternehmer wissen, dass es nicht immer so einfach ist, den richtigen Mitarbeiter für eine Stelle zu finden. Und obwohl sich viele Menschen auf eine Stellenanzeige melden und Ihre Mailbox mit beeindruckenden Lebensläufen mit Angaben zu Kompetenzen und zahlreichen nützlichen Fähigkeiten überquillt, stellt sich in der Praxis heraus, dass dem Bewerber vieles von Grund auf beigebracht werden muss. Oft beschließen Unternehmer, den Vertrag mit einem inkompetenten Mitarbeiter nicht zu verlängern, und die Lawine von Vorstellungsgesprächen, um den besten Mitarbeiter zu finden, beginnt von neuem. Wie kann der Einstellungsprozess verbessert werden? Mit Hilfe von Persönlichkeitstests können Sie die Bewerber besser kennen lernen, auch wenn dies noch keine 100 %ige Garantie dafür ist, den perfekten Kandidaten zu finden, aber es wird Ihnen zweifellos ermöglichen, ihre Neigungen zu erkennen. Wir stellen Ihnen einige der interessantesten Persönlichkeitstests vor, die Sie im Rahmen Ihres Einstellungsverfahrens einsetzen können.

Persönlichkeitstest mbti

Dermbti-Persönlichkeitstest – oder 16 Persönlichkeitstypen– ist einer der beliebtesten Tests, der als die genaueste Beschreibung Ihrer bevorzugten Wahrnehmung der Welt und Ihrer Entscheidungsfindung gilt. Er ermöglicht es Ihnen, Ihre Persönlichkeit anhand von vier Paaren von Dimensionen zu bestimmen: Introvertiertheit oder Extrovertiertheit, Denken oder Fühlen, Wissen oder Intuition und Beurteilen oder Beobachten. Jeder Persönlichkeitstyp hat seine eigenen Vorlieben, und dank der Ergebnisse wissen wir, wer in einem bestimmten Beruf gut zurechtkommen wird. Introvertierte Menschen eignen sich zum Beispiel weniger gut für einen Beruf im Verkauf, der häufige, aber oberflächliche Kundenkontakte erfordert. Ein extrovertierter Mensch hingegen dürfte sich in einer solchen Situation leicht tun. Jeder der 16 Persönlichkeitstypen hat einen ausgeprägten Verhaltensstil, der ihn für eine bestimmte Berufsgruppe prädestiniert. Der ISTJ-Typ eignet sich wahrscheinlich am besten für die Berufe des Buchhalters und des Verwaltungsangestellten, da sein Potenzial in der fehlenden Eile, aber in der Gründlichkeit seines Handelns liegt. Der ENTJ-Typ, der als Experte für zwischenmenschliche Beziehungen gilt, wird sich in Berufen wohlfühlen, in denen er ein Unternehmen nach außen hin repräsentiert. Der ESFP-Typ wird wahrscheinlich Berufe ergreifen, die mit der Kunst zu tun haben, wie Fotografie, Musik, Mode, aber auch Personalwesen, PR, Handelsvertreter, Versicherungsberater, Immobilienmakler. Der kostenlose mbti-Test ist auf vielen Websites zu finden, so dass der Zugang auf Polnisch kein Problem darstellt.

DISC-Persönlichkeitstest

DieDISC-Persönlichkeitsinstrumente bestimmen den Verhaltensstil einer Person – D – Dominant, I – Beeinflussend, S – Stetig, C – Gewissenhaft. In diesem Fall kann bei einer Person ein Verhaltensstil festgestellt werden, bei vielen jedoch zwei oder drei Stile. DISC ist ein Instrument, das bei der Personalbeschaffung eingesetzt wird, um ein umfassenderes Bild eines Bewerbers zu erhalten, d. h. es zeigt seine Stärken, seine Handlungsmotivation und seine Fähigkeit, sich in schwierigen Situationen zu verhalten, ob er Veränderungen als Chance oder Hindernis ansieht und wie er sich gegenüber Normen und Verfahren verhält. Darüber hinaus gibt DISC Aufschluss über den Kommunikationsstil des Bewerbers, was insbesondere bei der Einstellung in ein bestehendes Team von Bedeutung ist. Der beliebteste Persönlichkeitstest vom Typ DISC ist der Extended DiSC. Er kann entweder zur Analyse eines Einzelnen oder einer ganzen Gruppe verwendet werden. In diesem Fall ist jedoch die Anwesenheit eines zertifizierten Beraters erforderlich, um den Test durchzuführen – der Preis der Dienstleistung hängt von dem Unternehmen ab, das die Aufgabe durchführen wird.

Holland-Persönlichkeitstest

Der Persönlichkeitstest nach Holland besteht aus 6 Berufspersönlichkeitstypen, die auf der Grundlage von Charaktereigenschaften, Lieblingsbeschäftigungen, Interessen und Fähigkeiten sowie dem Arbeitsumfeld definiert werden. Holland unterscheidet die folgenden Typen:

• Realist – ein Persönlichkeitstyp, der sich durch eine praktische Herangehensweise an die Arbeit, manuelle Fähigkeiten und Konservativität auszeichnet. Die Berufe, für die der Realist am besten geeignet ist, sind: Elektriker, Kraftfahrer, Dreher, Pilot, Mechaniker, Polsterer, Förster, Landwirt, Gärtner.
• Forscher – ist der Typ, der sich durch einen analytischen Verstand, Wissensdrang und den Wunsch, Phänomene zu verstehen, auszeichnet. Entsprechende Berufe sind: Chemiker, Biologe, Astronom, Archäologe, Historiker, Anthropologe, Geologe, Geograph, Physiker, Mathematiker, Programmierer, Politikwissenschaftler.
• Künstler – d.h. unabhängige Intellektuelle mit einer lebhaften Vorstellungskraft, begabt mit Kreativität und Offenheit gegenüber ihrer Umgebung. Sie sollten sich am besten in Berufen wie Schauspieler, Schriftsteller, Fotograf, Architekt, Innenarchitekt, Modedesigner, Maskenbildner, Maler, Musiker wiederfinden.
• Sozial – gekennzeichnet durch Einfühlungsvermögen, Fürsorge und Verständnis. Geeignete Berufe für diesen Persönlichkeitstyp sind: Arzt, Krankenschwester, Sozialarbeiter, Polizist, Rettungsschwimmer, Physiotherapeut, Logopäde, Sozialarbeiter, Kellner, Stewardess.
• unternehmerisch – eine Person, die auf Erfolg und Aktion ausgerichtet ist und daher Berufe ausübt, in denen sie sich auszeichnen kann: Anwalt, Berater, Manager, Versicherungsvertreter, Makler, Diplomat.
• Konventionell – Menschen, die gewissenhaft und engagiert arbeiten, die gerne Daten organisieren und systematisch vorgehen; daher eignen sich folgende Berufe für sie: Vermessungsingenieur, Redakteur, Versicherungsvertreter, Notar, Büroangestellter, Buchhalter, Empfangsdame und Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Tests, mit denen die Vorlieben des künftigen Berufs ermittelt werden können, sind zweifelsohne nützlich. Es gibt eine wachsende Auswahl an solchen Tests, von denen wir die beliebtesten ausgewählt haben, aber auch der Gallup-Test ist einen Blick wert . Persönlichkeitstests können Ihnen im Einstellungsprozess helfen, den besten Kandidaten für die Stelle zu finden.